- Werkgevers kunnen op verschillende manieren inschatten of sollicitanten succesvol worden in hun functie.
- De intelligentietest is van goede voorspellende waarde, maar beter is een gestructureerd interview waarbij de vragen vooraf zijn opgesteld.
- Een vraaggesprek houdt mogelijke vooroordelen beter buiten de deur, wat niet het geval is als een kandidaat geselecteerd wordt op basis van een gevoel en een ‘klik’.
- Lees ook: 5 fouten die ook hogere managers maken, als ze onderhandelen over salaris of een promotie, volgens een onderhandelingsexpert
Werkgevers hebben verschillende manieren om kandidaten aan de tand te voelen tijdens een sollicitatie. Een gestructureerd vraaggesprek is de beste methode, beter dan de intelligentietest. Het gevoel van een ‘klik’ kan maar beter genegeerd worden.
Dat zegt Janneke Oostrom, hoogleraar Arbeids- en Organisatiepsychologie bij de Tilburg University, in gesprek met hr-platform CHRO. In een gestructureerd interview waarin de vragen vooraf door de werkgever zijn opgesteld, zijn vooroordelen minder snel van invloed.
Het tegenovergestelde is het geval als de werkgever uitgaat van een ‘klik’. Die zegt volgens Oostrom meer over degene die het interview afneemt dan over de kandidaat. Er is, zo zegt ze, geen enkel wetenschappelijk bewijs dat een klik leidt tot een goede keuze van kandidaten. “Vaak zit zo’n klik vol met persoonlijke voorkeuren en vooroordelen. En dat willen we juist vermijden.”
